故紙堆firstday

遭遇双鱼上司 

   下文是对周四早晨和顶头上司吕主任矛盾的总结以及部分日记随笔，检讨个人冲动与表达由衷去意义请领导重招人手（或人情所在早有备用人员也可方便早日入职以替）并存。写报告原因是由于自己身为普通职员冲动行为有失妥当，需要深刻检讨反省；以及本人和领导间的矛盾具有不可调和性，必须分析清楚以免今后工作中问题更加难于愈合。而别人也会利用本部门内部矛盾和问题从中渔利，可谓一损俱损，一荣俱荣。 

对外，既然唐主任和司机哥哥调停的说法是说我尚未适应机关工作干活儿过猛身体吃不消以致此番种种，我一律不会质疑也不会驳领导面子，因为无论怎样，我公开和吕主任的矛盾这种激烈的处理都有失理性，这种错误以后不会再发生。 

然而，就问题实质而言，并非如此。说到底，是价值观冲突太深，固不可撤。或许在吕主任以及本局不少尊敬的领导前辈心中实实在在的地方，认为个人利益高于一切，做法上，先考虑自己有利与否，在考虑对顶头上司的心思揣摩到位度，最后是打听个人的背景出处下菜，力争谋求个人利益最大化。这是私话，或不中听，但事实与否，未必有何质疑。我和部门外的人实质上的拉关系几乎没有发生过，若非我已打定主意离开此处，绝不会僭越对外说吕主任半句不是，越级上报的大忌更加不会轻范，但是同样忌讳的另一点，或许被忘记了，那就是打压下属，压下情不报，对上级承诺的事情阳奉阴违一样是机关工作大忌。单凭明明知道小王在部门的弱势地位，却把我和主任间的是非不问先去归咎小王以给大家台下的处理方式，让主任做顺水人情说小王无辜事实上确实如此做恃强凌弱不问是非黑白的做事风格就足以令人寒心？

小王无辜也不无辜，若说无辜，那是大家都知道的没人认为小王会和我有矛盾，相反，吕主任总是忌讳着下属间个人感情比和她身为领导的好，事实上，这反而就是常态，必然的事情，可是偏偏要面前背后两张皮的表现出大家不近不远的样子；要说不无辜，那天的这个我身为草民微不足道的辞职和本部门利害及个人利害没有人绝对的没有关系，但只有我们主任一个人才是矛盾根源，这不是我存心的坏话。而是句实心话，大家大可自己判断，任何一个部门中有人能被领导压工作多到如此需要辞职了事的地步，那么部门内外个人利害相关品性或压迫怨言事实上而非面儿上的持有者又可有哪个会在背后面前毫无言辞或者个人推进的效能？若非如此，若非眼见耳闻证据逻辑第一人称加上感情色彩的叙述等等甄别使然，我又如何得之那么多过往的时候，主任如何自己毫不干活儿的一周只写几句工作汇报，工作汇报上没有一句是自己干的工作，还常常令同事们不得不“自愿”加班连小王一个打字一指弹的孩子都要加班到十点？我又如何得知，每次在我为了工作忙得没空去厕所的时候，我们的领导告诉我她有孩子天天唉声叹气的喊累，迟到早退且不说，就算上班，一早至少出去没有任何工作原因的“上厕所”三次，每次多达四十分钟以上，并且足迹常常遍布二楼三楼，本部门的芝麻绿豆都有人前来好奇的询问，传言从何而来？

我和吕老师初来乍到人生地不熟，根本不出去八卦，小王则一直觉得必须忍辱负重以图今后前程从不多说一句。而吕主任从来不允许我们向外人透露部门的事情——即便是局长，她也当着办公室交待过我让我连说笑和谈论时事新闻等等那天检查时为了缓和气氛的与工作毫不相关打趣也被严令禁止的。我当时天真的相当认同，大家沟通合作，但问题是，主任只把我的干活认真和做事开朗视为愚蠢无知可以把部门全部业务推给我并且您前面交办她的工作她后面都可以交给我，工作上只起起传声筒分配机作用（那么不如我给您们引进一个分工软件，价格才不过主任月工资的零头，能够分配的更好，而且绝不会动辄脸色呵斥推诿责任累死手下人），本人的领导这类当官派系所依靠的不是领袖魅力和个人思想的境界而是吃饭或者私交何如，这些都是机关的特色无可厚非，也绝无贬义，但是庸庸碌碌，俗不可耐。他们永远不知道世上还有另一些人一辈子可以为了给老百姓办好事情甘愿为人舔鞋把自己的面子丢为尘埃，却不会为了没有名堂意义的常规孝敬对人底下自己的头颅。

人都有无奈的阿谀和委屈，可是意义所在却大不相同，很多人或者觉得出门坐车比步行来的舒服，请下属吃饭和私交亲密能够令部门的同事心悦诚服，可事实上任何有长远眼光的人都不会与之亲近——所谓鸟尽弓藏，兔死狗烹，一个注定不愿干活儿的领导直接导致的结果就是手下要么什么都不愿会去干，或者把能够干的人压到累死，不是吕主任的人品问题，而是她懒惰和对工作的价值判断作用罢了——如果我所言有差，并且乍一看没有标准的证据来判断是个人问题还是工作问题，那么领导们大可以在本局找任何岗位上的同事与我调换岗位两月，我拍胸脯打包票，即使是和她关系最好，平时可以拉帮结派出头的女人，即使是一向不动声色想到本部门的工作往事就一脸避之唯恐不及的王元或是小寇，当然了解的人必定绝不愿意，不了解而落入此间的人也必定会有令人终身忘怀郁闷愤然无从讲述的两月。这么说，并非因为吕主任人品坏道何种地步，人品和工作的关系并没有这般大，人品低劣的人也未必会一定得不到下属的拥护，不认同一个人并不一定无法与之共事，在一起工作只需要配合度即可。而和吕主任如此不愿做事的领导工作的关键却是需要成为铁人或者废人，王元小寇做过铁人，我也在做铁人，以后小王做铁人的机会也不低，即使她给我们再多娇嗔的表情和私下的亲密态度，即使我们再心理渴望自己真是铁人，现实的体力和心力还有责任上一样无法因此一个人把部门工作揽干净而动辄得咎。

  领导给我台阶下，说我和舅舅一样干事太认真才至于疲于奔命，那是太抬举我了，即使舅舅也不是事事抓着不放的人，更不是完美主义者。我收到教育中干事的认真程度由一件事情的价值而定，这个价值不是对我个人的利益功名（如同怎样和领导斗心眼，或者背后伤人），更不会是为了故作正义，而是我所做的事情对不对得起良心。如果良心这个概念太过抽象，那么就引用一个白领行政经理的名言定义具体化一下：所谓良心，就是指一件事情你做了，并且明天即将毫无保留内情的见报，你的母亲父亲和所爱的人看见后不会因此蒙羞。用这个定义来说，对部门的现行工作，我从未争功或者争强好胜，我仅仅是要让自己把工作做的过得去就已经被主任的全部业务压上外加成为她和交给她任务的领导们的全职一线秘书搞得疲于奔命——没办法，没选择，上面的任务只要派下来，就会落到我的头上，我心力耗尽也就是做完而已，谈不上认真与否。我心理也有追求完美的东西，和每个人一样在于个人于社会的价值，可对我来说：如果今天您让我给您干活儿，哪怕累死，但让我知道我干完活儿有多少老百姓从此不再是得到鱼而是得到真正的重新出发的机会，那我没有话讲；如果领导们身先士卒，加班加点为了保质保量完成工作为了真正对得住良心的理想，就算上面脾气再大，那我完全体谅；如果仅仅是新人遭到的一时的排挤或者个人品质的错位那我可以想办法配合和扬长避短，工作本来就是合作，人无完人，没什么不可以接受的。但是事实上的事实却是我的主任对管理岗位的理念误差很大，对自己的要求定位严重扭曲，不论是社会风气罢，个人问题也罢，都已经直接导致了我工作的疲于奔命而且毫无认真加班加点仅仅求得做完罢了。上班时间都在做领导的任务，给徐局长百来字非常容易模板现成的汇报（文章见附件，可以自行判断所言是否属实），领导需要在全部打字等等任务交给我们的情况下，让我瞠目结舌的追求“完美”的花掉两天时间，并且天天在念叨“很累”和“身体不好”云者。我不知道如果说每周工作回报中的工作领导都没有参与度对于基层岗位如此的人手设置是否合理，但我知道我并非铁人，这些实务也从没有我概念中真正的价值。人的好处不在你怎么说，而在你怎么做，将心比心，我并非不能接受领导的压迫或者违心的事情，但是为这些东西浪费掉我的生命这样的饭碗我端不起。 

我不想烦扰舅舅，也很清楚除非我遇到舅舅那样政绩型即便脾气不好却正直，虽然一切硬撑却有一颗悲天悯人的慈悲之心的人尽皆知做实事政绩型领导，不然我这样不善于做任何表面文章的人不可能在政府部门干多久。我对斗心眼没有任何兴趣和不愿付出什么心思智慧，彼此挖坑设局的矛盾会让我这样的小屁孩儿什么也不懂的书呆子自作聪明精于理论却渴望人间正道的理想主义心愿在现实工作中觉得心力交瘁。我不能接受不诚信的行为，既然我们有困难那么就不要答应，答应了就必须做，敷衍或者阿谀都必须有其技术含量，不能有半句僭越事实的语言，更不该以调拨他人关系作为自己取利的方式，不论对上级对下级都要不卑不亢的做事做人，我们可以贴条子依管理常理的迎接检查，但是凡是无需把眼前的褒贬看得重于泰山，任何事情应该对得起自己良心，我既然不会背后说领导那就必须把我所深恶痛觉忍无可忍的事情有证有据的直率沟通，而不是文过饰非——当然，现在这种直率已经永远不可能出现在我和我领导之中。

我并非不能和她做朋友，我能，而且我有很喜欢她的地方，也有很佩服她的地方：她的绷得住，她的善于应对人际，她的心机和聪明、她的屈伸自如倨恭转瞬，她的年纪轻轻能力平常却能够让所有能干的铁人被压得不敢言而唯有疲于奔命的工作，我绝非讽刺而是发自内心的认为这也是一种难得的而我完全不具备和需要具备却难以具备的能力。算是告别也罢，混饭从此也罢，留个说法。倘若有朝一日自己被人挤走或者离开，也就此，当作自己对家人的交代。韶华不为少年留，误入尘网几多愁，豆蔻辞工梦虽好，青楼终难赋深情。

没有什么褒或者贬，只是人各有志罢了。自己工作中需要注意的问题备案总结和注意（7月22日）

一、部门职责难于分清，鉴于小寇mm的种种看在眼里物伤其类人同此心，领导会把八成的业务押给我们，不喜自己动手，忙在所难免。但是为免忙出问题，在应该由领导落笔局长交待的公文和文件上坚决不会写，必须专注业务，腾出领导希望她专心照顾好局长的要求。 对同事们付与真情，绝不对领导暴露同事任何不是，尊敬吕老师，不能总让老师要劝慰各方.

二、和领导取还种种的文件太多，无法按照吕老师的方法进行登记，所以一般对没有电子存档的重要文件需要复印比她要求的份数多印两份，以备领导取用。

教训：周一，领导在自己左三文件夹内含有局长批示的重要公文一份由于自己遗忘，并认为是我丢了，发怒后让我去借徐局长处借其文件复印2份，回来后指示一份存于吕老师档案处有记录，另一份存于检查文件所属文件夹中可查。问题是，昨天却又突然问我要此份文件，…囧///并窃喜我多印一份在自己这边备案了，交给她后又未归还，不知下次会否再次遗忘…鉴于领导mm在特殊时期记忆力或者不甚准确为求自保必须多做文件备份，以免影响工作。

三、经过母亲教导的总结：任何情况下不当面质疑其分配，但工作节奏放慢，不必完成他人不能完成的任务也不要大声说话，电话通知尽量简短，在领导面前不要太体恤群众，但做事时可以对下面人好一些。对比较好的人，有事情可以请教，也可以请教舅妈如何把工作做好而不至于疲于奔命。

不论哪项工作，不要太过自愿加班，做不完职责不在于我，也不用担心因为我部门工作完成好坏而给家里脸上有否光彩。领导所以是领导，在于部门工作做得好与不好都是她的责任，我再闷头傻干，以年龄和能力家里人来说都是我领导认为要去打压的人。不轻易被表面现象影响判断，不在自己这位领导面前说任何话：既不能说小寇mm做的多，也不可以说王元不愿牵涉本部门工作不配合，更不该说起过去的辅导员，让她以此为由宣传我大约和女领导处的不好。

教训总结：

1对这个问题可以备案工作时间最长的图书馆女领导和年轻姐姐同事也是上级的工作评语；

2 上班时间不与别人说话，电话通知街办改成短信，qq，或者传真，不再去找王元办事，在领导没有梳理清楚人员介绍交办问题前不去和核算中心的财神爷过多的接触。

3 除了对某主任以后有必要可以私下沟通心事，其他人前不论领导对错什么态也不表，更不必对她做什么掩护或者恭维帮助，以免落为死干派犟驴还愿打愿挨的为领导说好话。

有事情不论请教谁都保护之所言实质关键不会被知晓。不论领导好脸坏脸，过分的要求不能答应，过分的责任不管自己事情的不能贸然认错，必须驳回不再顶罪但也不顶嘴，不必亲近但也不公然结怨。依旧保持笑脸，生活要快乐。对于过去的事情不计较，但不能让自己过累和无故招到报怨批评。

四、对任何上面交待的工作尽心，但不能尽在本人领导mm面前，对同事帮忙也不能帮在她过分明确发火的时候。

教训：她批评我丢了文件时，吕老师想帮忙，结果招致比自己小这么多的年轻小女孩上司一通“你干你的，别管她事儿，别在这儿添乱”

在我说可以如何简化电脑用途就是一个便捷方式罢了时，竟然公然让吕老师跟我学，满口讽刺，还说我一个来了一周的人说不会写徐主任交给她她有权授权我去写的市领导检查工作汇报是对她工作的不服从和多心。并让她的朋友讽刺王琦关心了我中午来不及吃饭是“人家多么体贴你？”；和她说不可能做完所有事情是“对宝宝大声说话，把宝宝吓坏”（晕，你妈妈的活我都干了你还没收益呀，宝宝我也很关心你才要好脾气的好不哈）；只要有一点问题，无缘无故的八竿子打不着的部门都跑来问我是不是哪里做错了，天天忙着在电脑前写东西弄工作小说和王老师交待的文章都没办法交待，个人的感情更加谈不上，短信都很少回，只有和知己周末说说话，可是领导天天可以有郁闷了找朋友泡泡电话粥，找别人嘻哈一下，是呀，我是该体谅孕妇，问题是她那么对小寇mm，那么对大家可都是之前的事情，难道也是怀孕而非人品问题吗？她挑拨和前任的问题，对工作一问三不知也是孩子的问题吗？很多事情，我真觉得自己是傻子，一次次想得很天真，事实上在领导心里只有面前没有工作，只有徐局长和能给她说好话做事的人面前怎样表现，却根本没有建设局更加没有老板姓。至于她摔摔打打和她那个丰满圆眼睛刻薄至极的女孩子好朋友，那还真是我不敢惹的事情，一天让你干一万件事情也可以说你写了一个错别字都是大学生连字都不会写，你能说什么？你不会计较她奈何她可是非要你干活又受气。无论怎样，家里既然理解了，我就尽力而为了，她如果要过火，大不了我离开这里，以这样的领导，我还也没遇见过，就是辅导员，也不敢说又让马跑又让马不吃草又要马不被看见又要马挨鞭子。我干我的事情，一切也就心照不宣了像机关部门的前辈们学习，多多练就“忍着”精神和太极作风，加油工作，放宽心胸，that is all。